ACUERDO ENTRE FOR Y UGT
ACUERDO DE TRABAJO ENTRE LA DIRECCIÓN Y EL SINDICATO UGT DE FORD ESPAÑA, S.L.- PLANTA DE ALMUSSAFES
SOBRE COMPROMISOS DE INVERSIONES EN LA PLANTA DE ALMUSSAFES
A. Principios Rectores
La Dirección y la Representación Social tienen como objetivo común asegurar la viabilidad futura de Ford España, S.L. y de su producción localizada en Almussafes.
El propósito de este acuerdo es alcanzar nuevas mejoras adicionales durante el periodo 2009- 2013 (inclusive) sobre costes de fabricación, calidad, eficiencia así como flexibilidad en la producción con el objetivo de reforzar la posición de la Planta de Almussafes y asegurar el empleo.
Basado en este entendimiento la Dirección de la Compañía y el sindicato UGT, sindicato mayoritario en la Planta, han alcanzado el siguiente Acuerdo.
B. Compromisos de inversiones de la Compañía.
1. Fabricación en Almussafes (en adelante Valencia).
1ª) Operaciones de Vehículos.
Operaciones de Vehículos en Valencia continuará para ser proveedores de vehículos del segmento B y C.
La Compañía mantendrá una capacidad mínima intalada de 350.000 unidades/año en Valencia VO basada en la fabricación a 3 turnos.
En el supuesto que un vehículo suministrado por Valencia tuviese que ser suprimido del Plan de Producción, la Compañía compensará a Valencia VO por ese producto en particular con un vehículo equivalente o un ajuste de volumen.
1b) Planta de Motores.
La Compañía mantendrá una capacidad mínima instalada de 425.000 motores en Valencia PTO. Durante la vigencia del Acuerdo, la Compañía prevé este volumen de producción, que permanecerá en niveles similares al año 2007, tanto para motores acabados como para componentes mecanizados.
2. Ergonomía.
La Compañía se ha comprometido a iniciar un número de mejoras ergonómicas y continuará examinando oportunidades adicionales en el futuro en el contexto de nuevas inversiones que se pudieran hacer en la Planta.
3. Seguridad de los Puestos de Trabajo.
Al objeto de tratar de adecuar las necesidades respecto de los niveles de personal se aplicarán los siguientes instrumentos:
O Programa RENOVE (jubilaciones parciales con contrato de relevo).
O Acuerdos para flexibilizar el tiempo de trabajo.
O Optimización de las prácticas de trabajo (tareas).
El sindicato UGT y la Compañía trabajarán para maximizar las oportunidades de recolocación para asegurar una óptima colocación de los empleados.
4. Aprendices.
Para hacer frente a las exigencias del negocio, cada año entre 2009 y hasta 2013, la Compañía se hará cargo de la formación de un grupo de aprendices con el compromiso de ofrecer hasta 20 contratos fijos.
C. Compromisos de UGT.
Los compromisos siguientes son acordados para contribuir económicamente a los compromisos de inversión anteriormente expuestos.
I. Salario y costes salariales
Los incrementos salariales para los años 2009, 2010, 2011, 2012 y 2013 serán del importe del IPC real, retroactivo a enero de cada año.
II. Horas extras
El Convenio Colectivo actual establece que el precio de las primeras 62 horas extras se incrementará en línea con el incremento salarial de cada año. Las restantes horas extras serán retribuidas al precio establecido en el año 2000.
A partir de 2009 (basadas en los precios de 2008), tan solo las horas extras que se lleven a cabo para realizar días de producción extra (turnos adicionales de producción) serán incrementadas en línea con el incremento salarial. Todas aquellas otras horas extras serán retribuidas con los precios establecidos en el año 2000.
III. Pausa de comida
La pausa de comida en los turnos de mañana y tarde será reducida de 30 a 15 minutos. Esto permitirá reducir el servicio de comedores y ganar 30 minutos adicionales de producción diaria en el turno de noche.
IV. Tiempo de formación
Será posible programar horas de formación fuera del horario normal de trabajo y serán compensadas como tiempo ordinario.
V. Programa RENOVE
Al objeto de continuar el rejuvenecimiento de la plantilla de la fábrica de Valencia y administrar las exigencias futuras de mano de obra, la Compañía continuará ofreciendo el Programa de jubilaciones parciales con contrato de relevo (RENOVE) durante el periodo 2010 2013, ambos inclusive.
Aquellos contratados por primera vez con un contrato de relevo durante el periodo 2008-2009 serán contratados por el 85% de la jornada y el salario actual.
Aquellos empleados contratados con un contrato de relevo en 2005, 2006 y 2007 (al 100%) podrán suscribir un segundo contrato de relevo, con el compromiso de que éste será fijo y también por el 100% de la jornada de trabajo.
Aquellos empleados contratados con un contrato de relevo en 2008 (al 85%) podrán suscribir un segundo contrato de relevo, con el compromiso de que éste será fijo y por el 100% de la jornada.
VI. Jornada de trabajo y Vacaciones
La jornada de trabajo no será reducida y se mantendrán las actuales modalidades de turnos durante el periodo 2009- 2013.
Los periodos de vacaciones son preferentemente:
- 1 semana entorno a Semana Santa.
- 3 semanas en verano
- 1 semana en Navidades
- los días restantes como puentes.
Los periodos de vacaciones deberán ser programados para optimizar las exigencias de producción.
VII. Flexibilidad
En el supuesto de una bajada de la producción u otras interrupciones de producción en los días de trabajo, se podrán adelantar las Jornadas Industriales de años futuros siendo un máximo de 20 días de Jornada Industrial los que podrán ser utilizados en un solo año, de este modo se evitará la necesidad de recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo temporal (ERE).
VIII. Nuevas contrataciones
Las nuevas contrataciones serán asignadas al grado 3 Hourly (un 5% menos que el grado mínimo) durante un periodo de cinco años. Esto será de aplicación tanto a los contratos temporales como a los indefinidos, con la excepción de aquellas contrataciones que se efectúen a través del programa de la Escuela de Aprendices.
IX. Pensiones
Actualmente los empleados que se pueden acoger al Plan de Previsión para la Jubilación son aquellos con un contrato fijo. Con la excepción de aquellos empleados que se transformarán en fijos en 2009/2010 como consecuencia del Convenio Colectivo firmado en 2005 (598 empleados), para todos los futuros empleados fijos más allá de 2009 no habrá obligación de la Compañía de igualar la contribución de los empleados al Plan.
X. Subcontrataciones
Se acuerda subcontratar los Servicios de Garaje de la Compañía.
Adicionalmente, se acuerda identificar en conjunto las oportunidades de subcontratación resultando en total unos ahorros continuos de 6,4 millones de euros.
XI. Otras provisiones
Para llevar a cabo una adecuada aplicación de los elementos de este acuerdo, la Compañía y el sindicato UGT acuerdan incorporar las condiciones aquí expuestas en el próximo Convenio Colectivo que se negociará en 2009.
En el caso de cualquier inesperado y significativo cambio en el mercado de vehículos se acuerda revisar los términos de este acuerdo.
En el supuesto de cualquier discrepancia se aplicará la versión española de este acuerdo.
XII. Fecha de efectividad y termino del Acuerdo
Este acuerdo entrará en vigor inmediatamente y cubrirá el periodo que abarca hasta el 31 de diciembre de 2013.
Durante todo este periodo continuarán las acciones de productividad y las continuas eficiencias consistentes con las actuales prácticas.
Valencia, 29 de agosto de 2007.
Firmado: La Dirección de la Compañía El sindicato UGT
John Fleming Gonzalo Pino
James Tetreault Juan Naranjo
Nick Caton
Antonio Ades
Pepe Abargues